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职工园地

2013年新员工培训——职场第一课

发布时间:2013-6-20

    我6月8日论文答辩,6月15日离校,16日参加新员工培训。虽然早已经于4月份进入企业实习,但是或许这次的培训才真正算我的职场第一课,至少形式上是的。
    毕业证尚未入手,我还是实习生的身份,本以为非签约员工是没有机会参加本次培训的。当得知我有机会参加培训时,心里十分兴奋,可能是爱学习的惯性让我对获得一次职场课程的培训特别渴望,也可能是初入职场的忐忑让我希翼可 以有人对我指点一二,又或许是我需要一场洗礼告诉自己——我的社会角色已经转变,从学生变成一个社会工编辑。
    16号早上6点集合。所有参训人员都换上了企业给大家准备的服装,每个人看起来是那么亲切、那么有活力。同时我也看得出,大家都跟我一样兴奋,一样觉得此行除了学习、训练,一定还会有更多的、同样有价值的收获。当三天之后句号画上的时候,我真心觉得“不虚此行”。
    企业的生命力是优质的产品或服务,优质的产品靠创新,更靠企业的每一个员工踏踏实实地努力去完善和改进。“务实”已经被提升到安粮人的信仰层次,与“诚信、和谐、创新”并列成为安粮的核心价值观。
    非常欣慰地看到,在安粮,“务实”不只是口号,更是从管理人员到基层员工——每一个安粮人踏实践行和追求的座右铭。培训的第一个环节是企业学问导入,由企业的几位高层领导宣讲。
    金总的讲话长达70余分钟,全面先容安粮的发展历史,重点讲述了安粮遇到的几次危机和发展机遇。让我一阵紧张,一阵兴奋,最终对这个经历过大风大浪最终成为中流砥柱的企业充满信心。
    潘总的“谈安粮的核心价值观”是我第一次认真地将已经无数次映入眼帘的“企业八字理念”引入我的思维世界。潘总不只对这八个字进行深刻的解读,另一方面也在告诉每一个人应当如何去践行,理论深度和可操作性并重。
    孙总讲话作为上午培训的压轴,因为时间关系,他没有将准备好的内容详细展开,而是选取关键词向大家传递正能量,分别是“正能量”、“感恩”、“老客户”等等……
    每一个领导的讲话我都用心聆听,认真思考。我发现,他们对待这次培训其实比大家当事人还要认真,还要重视。他们的发言都经   过了精心的准备,金总的讲话全面,潘总的讲话深刻,而孙总讲话虽言简但意赅、重点突出。我不知道大家当中有没有人抱着走过场的心态参与本次培训,但领导们的讲话切实让我觉得——认真经历每一刻时光必然会有让人惊喜的收获。他们不仅让我较全面地了解了安粮的历史,还让我看到身居高层、决定企业命运的每一位领导在那么用心地为企业服务。而大家这些新人,更应该充分发挥自己的主观能动性,踏实学习,积累经验和技巧,为企业献出自己的绵薄之力。对我这个刚走出校园的人来说,谈奉献有点早,但是谈立足岗位、踏实学习,完成并且做好我该做的事情却是的的确确有必要的。我不仅需要铭记他们在这里讲了什么,更要洞察他们是怎么做的,言传和身教并重的传递其实是最具效率的。
    16号下午和17号全天是室内培训。我在一群人面前一向都是不会很活跃,也因此让我有机会观察,观察每一个人的一言一行。
    讲商务礼仪课的老师一直在重复“要做精致的女人”,可以看出她自己就是一个很精致、细致的女人。精致的盘发,低于眉梢的斜刘海,淡妆,黑色的连衣裙外面套了白色的西装,高跟鞋。她自己就是她的课堂的最完美的模特,举手投足之间尽显知识,让人无法不被她吸引。
    课程内容很细致,无需一一回顾,主要包括职业形象塑造和现代商务礼仪两大部分。职场中,处处是知识。很多时候、很多场合,应该如何举手投足,其实很多人都知道,只是不是所有人都能意识到并且有毅力按标准去运用好,当然也包括我自己。
    人们常说:细节决定成败。很多细节不足以影响全局,但是全局却是由每一个小细节构成,不注重细节的人是不可能把一件事做得完美的。我曾经很迷惑该以什么样的态度置身职场,到现在也不完全明白。这一次的课程给了我很多提示和帮助,比如接受、认可、敬重、尊重他人,而自己则需要自律、适度、真诚示人。
    有时候,我觉得做自己就够了,展示出真实的自己,一切都是本色出演是最简单的。但是,这次培训之后我发现,这样还不够。人的本性是懒惰的,是不愿意克服惰性的。但是,大家在与人相处和合作的过程中,是需要最大限度为他人着想、甚至站在别人的角度来着想的,是需要克服自己的惰性的。人需要真诚,但是真诚不是简单地表现出最真实的自我,而更多地是需要换位思考,克服自己的惰性,并且养成一种习惯。
    实行力课程的老师很有气场,感染力很强,能抓住受众的注意力、并且促使大家积极主动思考、参与到他设定的游戏中去,这一点即使是学校里的专业老师也很难做到。课程内容同样很丰富,有几点让我印象特别深刻,比如给自己制定目标的同时设定达不到目标该如何惩罚、树立自己的主人翁心态、学会认识别人、要自信但是不得自负等等。课中,老师把大部分时间交给学生头脑风暴,因此也让我见识到了身边同事们其实个个都十分睿智。
    这一堂课如果用一个简单的词来概括,我觉得应该是—奉献。作为员工,如何为企业去贡献自己的力量,如何给自己设定目标,如何实行计划目标,完不成任务如何警示自己,如何摆正自己对工作的心态,尤其是平衡工资和自己的希望不对等时的心态,等等。我一直告诉自己——不可以做每一件事都计算回报。工作中,做自己力所能及的事并且不断提升自身的技能,我相信很多时候无心插柳柳成荫,当然不可以特意去期待和等待柳成荫的时刻,平常心对待自己做的每一件事。我希翼在这个岗位、这个舞台可以展示出最优质的自己,踏实而充实地过好每一天,争取每一个可以锻炼自己的机会,这样才可以随着时光的流逝换来自己的成长。简单地说,一杯水+一份报纸可以过一天,忙碌完成很多任务也是一天,我会毫不犹豫选择后者,让每一天过得有意义。
    18号一天是拓展训练,共5个项目,上午三个在户外——信任背摔、穿越北冰洋、高空断桥;下午两个在室内——车轮滚滚,抱团闯天下。高空断桥是挑战自己,克服恐惧;其余四个项目都考验团队合作以及个体对团队的信任和奉献。这一天的收获是无法言传的。
    高空断桥项目,在看别人做的时候都觉得别人很轻松,轮到自己时,在绑上安全带之前也觉得很随意,可是随着攀爬高度的增加就条件反射地紧张起来,根本不用往下看、自己就已经完全hold不住了。上到断桥的高度,腿早就已经完全软了,可我还是咬着牙转身走上断桥,转身的一刹那几乎要眩晕了,往前的每一步都似乎会踩空,腿一直在颤抖。走到断桥的位置,一只脚踏过去的时候几乎是坚信一定会踩空、一定会掉下去,但还是踏出去了……当踏出去的那只脚落在对面断桥的时候,真的是非常地惊喜,有种置之死地而后生的庆幸。这一系列的动作都完成的很快,但心里其实经历着很大幅度的起落。
    下来的时候,很多队员鼓励我,说我很勇敢,还有人在训练手册上记载我是他们印象深刻的队员。现在我才明白,没有什么是真的值得畏惧的。很多时候大家无法克服自己的恐惧,很多时候大家觉得别人比大家优秀所以怠于竞争,最后大家不是被别人打败,而是被自己。跟超越别人比起来更重要的是超越自己,人生的很多种可能其实被无声地淹没在大家臆想的恐惧中……
    本次培训给很多人留下深刻印象的应该是最后一个项目——抱团闯天下,项目要求所有队员从拴在两根柱子上的绳子上方越过,并且不可以触碰绳子,碰到的话要惩罚所有队长做俯卧撑。绳子的高度大概有一米2,这是一个看起来几乎不可能完成的任务。但是在短暂的商讨之后,随着教练指令的发出,大家便顺利地开始了。在绳索的两边搭起了人墙,把学员从A边传送到B边。因为有时间限制,所以大家都很紧张,过程也很快。为了按时间要求完成任务,很多时候没注意就碰到了绳索,而每碰一次绳索,所有的队长都要接受俯卧撑惩罚,数量是犯规次序数*5。最后,因为大家在完成任务的过程中,不断有人碰到绳索,所以几位队长一直在做俯卧撑,等到传送任务完成,队长们还有170余个俯卧撑没做。教练坚持要队长们做完,所有的队员们都在台下看着,望着已经精疲力尽的队长因为自己的错误接受惩罚……队长们累得趴在地上,然后又一次次挣扎着起来再做十个、二十个……他们都知道,按照教练的要求是不可能完成的了,但是没有一个人喊停,都在拼尽全力在做。台下的队员们看着这样的一幕都流下了泪水,包括很多男队员。
    这样的一幕,让我想到很多。有时候,大家过分追求某一个结果而忽视了很多细节,小错误不断。比如,为了完成一笔交易而忽视对交易环节各种手续的要求。最终的结果是:交易表面上完成了,但是很可能因为细节的忽视导致合作中产生的纠纷无法最优化解决,给企业造成巨大的损失。最后大家只能暗自悔恨,悔自己当时为什么要犯这样的错误,但是为时已晚。当时在大家面前拼命做俯卧撑的队长所受的苦和累就好比是企业因员工工作的失误所承受的损失。作为企业的法务人员,我看到很多涉诉案件,其中有很大一部分是可以在交易过程中通过完善的手续来避免的,但盲目地追求业绩增长却往往给企业带来了更多的损失……
    人生的学生旅程已经结束,2013年的前半年我一直处于学校和企业间的无序转换之中,学校的事情很多时候在应付,工作也没办法全心投入,来回奔波之间浪费了很多时间。现在,毕业证已经入手,离校手续也已经完成。这次培训是我形式上的职场第一课,也是我人生历程中的重要一课,它让我不断地提醒自己——无论在校时是如何表现的,从今往后要追求更好的成绩,克服惰性,精益求精。
    自由自在的生活状态是很多人向往的,但是每个人都需要有原则来约束自己,最大限度地接近原则可以让人少犯错误,也可以起到保护自己和他人的作用。

    接下来,不恨琐碎,不怕挑战,不惧压力,不畏束缚,去发现未知的自己……

(金狮贵宾会  陶海燕)

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