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职工园地

2014年新员工培训——融入集体,感受团队的力量

发布时间:2014-11-3

    我是来自安粮置地综合行政部的新员工宣丽萍,能够成为一名安粮人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在企业工作的时间还很短,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注大家成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有帮助我熟悉工作和环境的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨;这里更有一个广阔的事业舞台,供大家施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的企业工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的体现。这次培训虽然也只有短短的四天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。
    一、 团队需要核心
    正式进行拓展活动之前,教练将所有参加培训的成员随机分成六队,要求每个队选出队长、秘书,并取队名、绘制队旗、选定队歌,大家不约而同把选队长当作首要任务,大家队很快选出了队长,我也很荣幸成为大家队的秘书,简称“队秘”。接下来大家围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子,说明了团队中核心人物的重要性,领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队学问理念的创立者、支撑者和强力拥护者,优秀的团队需要核心。
    二、 团队需要民主
    在“多米诺骨牌”拓展游戏时,大家组很好地诠释了民主的意义,大家你一句我一句说着自己的想法、方案,互相补充,然后确定最终的策略,这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利,优秀的团队需要民主。
    三、 团队需要信任
    “群龙取水”游戏,首先体现一种自信,但更多的却是“信任团队”——正是团队的密切配合,才能共同协作走向成功,也正是大家用对团队负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台。其次,无论什么游戏,你必须让体验者放心,必须被别人信任,这样形成了一个信任链条:自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任,这也是为什么大家在最后可以在六个组中脱颖而出的重要基石。
    以上三点是参加拓展培训比较深刻的感知,而此次总体的培训给我最大的感触是我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是企业领导,或是外聘的专业导师,他们能够亲临授课就足以见出企业各级领导对这次培训的重视、对大家新员工的重视。而且无论是企业领导还是外聘导师,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得大家好好汲取,这种精神更值得大家好好学习,有这种经验作为引导、有这种精神作为支撑,大家还愁做不好自己的工作吗?

    这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天企业学问培训,全面阐述了企业的历史、现状及未来发展战略,使我对企业的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名安粮人的自豪感与归属感。商务礼仪的课程,我也很荣幸地上台成为导师的“超级女模”,也正是如此,让我深刻体会到自己在商务礼仪中一些欠缺和需要改进的地方,我相信这些常识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础。通过这次培训我认识了更多的新同事,因而更感到亲切。

(安粮置地 宣丽萍)

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