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职工园地

2014年新员工培训——“众人划桨开大船”

发布时间:2014-7-9

引:
一支竹篙呀,难渡汪洋海
众人划桨哟,开动大帆船
一颗小树呀,弱不经风雨
百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒
一加十,十加百,百加千千万
你加我,我加你,大家心相连
 
同舟共济海让路
号子一喊,浪靠边
百舸争流,千帆进
波涛在后,岸在前…
        ———付笛生《众人划桨开大船》
 
 
    有人说,企业是一条船,老板就是船长,员工就是船员。它时而在风和日丽的海面上徜徉,时而也会受到惊涛骇浪的考验。为了保证这条船平安地穿越风浪,抵达彼岸,不仅仅要依靠结实的船体,更要靠从船长到所有船员们的同舟共济,与风浪拼搏,征服大海的勇气和精神。
    组建一支同舟共济的船队,是每位船长的梦想,而建立一个真正能够风雨与共的企业组织,是每一个经营者的梦想。在企业经营发生困难时,如同在远洋飞行的船舶遭遇了风暴,很多的“船员”对“船”失去了信心,或弃船而逃,或静静地回到房间等待“死亡”。即使船体再坚固,也于事无补,这样的船注定到达不了彼岸,这样的企业也必定葬身大海。一个人需要选择进入一个企业,一定需要谨慎地选择。因为当选定一个企业并成为它的员工的时候,就意味着踏上了一艘“船”,从此这艘“船”的命运就和个人的命运牢牢地联系在一起。企业是船,员工就是船员,让船乘风破浪,安全前行,是船员不可推卸的责任,一旦遇到风雨、礁石、海浪等种种风险,从船长到船员都不能选择逃避或放弃,而应该努力使这艘船回归安全的航道顺利靠岸。 
    企业为船,学问为帆,与狂风暴雨抗争,向彼岸前行,都离不开“船帆”的作用,是方向,是前进的动力,更是驶向前方的希翼。如何建立一个伟大并长盛不衰的企业?在《基业长青》一书中,编辑柯林斯和波勒斯选取了18家卓越非凡、长盛不衰的企业作了深入的研究,这些企业包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等这些平均拥有近百年历史的企业。通过对这些知名企业进行研究,试图发现是什么使这些企业不同于它们的竞争对手?他们拥有什么别的企业所不具有的法宝呢?是什么使得他们能够做到基业长青。最后得到一个答案,那就是他们独具魅力的企业学问。而说到学问,会发现这是一个很有意思的词语,既是一个名词又是一个动词;既是一种物质、精神财富,又是一种生命现象;既是历史的沉淀,又是未来的希翼。而企业学问作为社会学问的一个小众分支,同样具有其特性。它既是企业发展历史的沉淀浓缩,又是企业未来的希翼;它既作为企业精神象征,又是所有员工共同的行为准则;它既是链接企业员工的纽带,又是企业发展的道路和桥梁。如果把安粮比作一艘“安粮号”,那么安粮的梦想就是“安粮号”前往的目的地,安粮的所有资源共同搭建了“安粮号”,安粮的所有员工即是“安粮号”的水手。
    “新员工企业学问培训”作为我登上“安粮号”这艘巨舰的第一课,不仅对 “诚信、务实、和谐、创新”这8个字的有了新的感悟,也让我对“梦想、责任、跟随、信任、合作、改变”这6个词也有了全新的理解。
    梦想    责任    跟随    信任   合作   改变
    梦想:
    “有位富翁问自己的儿子,你的人生有什么追求?儿子不假思索的回答:金钱和美女,父亲凶狠地打了儿子的脸;第二天富翁再次向儿子询问同样的问题,儿子思考了一分钟后,回答道:伟大的事业和伟大的爱情,富翁的脸上露出了笑容,赞赏地摸了摸儿子的头。”
    选择进入一家企业前,哪些方面是最需要了解的?如果排排序,很多人肯定会把工资待遇排在首位。在注重人情味的中国,这经常引起企业人力部门和用人部门领导的非议。其实这无可厚非,中国人常常会说这样一句话,“谈钱伤感情,谈感情伤钱”。工作是为了挣钱,挣钱是为了生活,天上没有掉馅饼的美事,也没有只工作不要钱的“傻瓜”。但是如果大家换一个角度去思考,工作仅仅是为了挣钱吗?是否还存在有更高层次的追求和梦想?就如同笑话中的那个儿子,很多人看过之后会为之一笑,赞叹富翁儿子的机智,却没有更进一步的思考。为什么貌似相同的答案,富翁给予的态度却截然相反呢?
    就如同当大家踏上“安粮号”这艘大船时,又会思考些什么呢?是眼前的利益,还是长远的未来?
    有人说梦想好比夜幕中的灯塔,指引船只前进的方向。回想大家儿时的天真烂漫,或憧憬富甲天下,或憧憬权倾朝野,再或者希翼有一份自己喜欢的工作、一份浪漫的爱情、一家人平平淡淡地过完一生。无论怎样的梦想,都能促使大家不断学习,不断进步,向着目标前进。当大家踏上“安粮号”的甲板,望向无边无际的蓝天和大海,心中知道:这艘船要前往的港口和大家心中的梦想是一致的,大家了解这艘船的过往,深知这艘船现如今的状况,憧憬着披风破浪,载着你我驶向彼岸的天堂。
    伟大的人之所以伟大,因为心中有伟大的追求和梦想。
    责任:
    一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
    ——托尔斯泰
    企业在选择员工的时候,往往把态度放在第一位,就如大家的“船长”(陈总)在新员工培训讲话中说到的:“安粮号”用人的原则是德才兼备,以德为先;态度第一,能力第二。这里的“德”不光是思想品德,更多的是做人的准则和底线,而“态度”也不仅仅是指对待工作的态度,更是积极面对人生的勇气和坚韧。一个人再有能力,如果品行不端,态度消极,那么只会给社会、给企业、给家庭带来痛苦和破外。能力可以培养,而道德品行和生活态度却难以改变。
    责任感是考核员工道德品行和行为态度的一个重要指标,敢于承担责任的员工大家也有理由相信他是具有良好的职业道德、敢于挑战困难、勇往直前的人。托尔斯泰曾说过,一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。
    负责,是坚强地面对过去;负责,是仰首挺胸面向未来;负责,是对自己的爱,更是对他人的爱。敢于承认错误的人是伟大的;勇于面对未知的人是伟大的;勤于自己的工作的人是伟大的;乐于帮助他人是伟大的;甘于平凡的人更是伟大的。这就是责任,在自己平凡的岗位上做好每一件平凡的工作。能力越大,责任越大,飞行在大海上的船,每个船员的肩膀上都承担着无比重要的责任,只有每个人都把船当成自己的“家”,尽心尽力照顾好自己“家”,做好自己的本职工作,才能确保船舶及时远离风雨、礁石、海浪等种种风险,顺利抵达目的地。一屋不扫,何以扫天下,对自己的放松,就是对未来的放弃。差之毫厘,谬以千里,往往大家自己觉得差不多的事情,结果往往相差甚远。细节决定成败,千里之堤毁于蚁穴的事例不胜枚举,一艘带伤的船,你不管我不管,当危险来临,等待它的唯有沉没。
    跟随:
    1、我不知道在别人看来,我是什么样的人;但在我自己看来,我不过就像是一个在海滨玩耍的小孩,为不时发现比寻常更为光滑的一块卵石或比寻常更为美丽的一片贝壳而沾沾自喜,而对于展现在我面前的浩瀚的真理的海洋,却全然没有发现。
    2、如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。
    ——牛顿
    如果你要看的更远,请站的更高。很多成功人士回想起年轻的自己,都感叹那时的自己就像一只井底之蛙。想起几天前,和刚毕业不久的一位学弟交流,他感叹工作的种种不顺心,我问他:站在1楼和20楼,看到的风景能一样吗?他沉默了。
    很多年轻人都把乔布斯、比尔盖茨、马云等等知名人物作为自己的榜样。可是,站在1楼的你,除了仰视站在20楼的乔布斯、比尔盖茨、马云,你还能做些什么?要想站在巨人的肩膀上,首先你要爬得足够高才行。怎么才能爬得足够高呢?这就好比大家的梦想,足够伟大,但是成功不是空中楼阁,需要一步一步向上攀登。跟随,是最有效的途径,跟随你的上级,跟随你的老板,跟随你的企业,跟随所有比你高的人。
    很多工作经验尚欠的年轻人,总喜欢挑自己上级和企业老板的毛病,总是过于自信地认为:我能做的都比上级和企业老板更好。那为什么你还是普通的职员?选择跟随,就要完美地实行。美国西点军校的美誉享誉全球,西点军校的22条军规也被无数企业奉为企业管理的宝典,军规的第一条既是“无条件地实行”。企业需要员工,需要员工去实行企业的战略,去完成工作,解决问题,创造财富,而不是一群指挥官,天天“空言无补”。追随你的上级,你会站得和你上级一样高;追随你的老板,你会站得和你老板一样高;追随你的企业,企业会将你举起,让你足够和巨人比肩。
    许多事情,只有做了之后才能知道对错;许多问题,只有去解决才能找到方法;许多人,只有不断学习才知道自己无知。行动了未必会成功,不行动注定失败。
    行动,从“心” 开始,从现在开始。
    信任和合作:
    一个人,就像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路的,是要被人一脚踢开的。
    ——艾思奇
    信任和合作,共同促成了团队。在团队精神中,信任和合作是最为重要的两个因素。
    信任是合作的基础,合作是团队存在的基础,团队是战无不胜所向披靡的利器。大家常说团队合作的力量是无穷大的,一个人想要获得成功,道路必是艰难困苦的。而一个团队想要获得成功,却要轻松很多。自古有无数的谚语和名言都赞扬团队合作的力量,如“人心齐,泰山移”、“天时不如地利,地利不如人和”…不论哪一句,都谈到了齐心、和谐、合作的问题,这就是信任,这就是合作,这就是团队精神。
    在管理上,大家都懂得1+1≥2,这是大家都明白的合作公式,可是如果一个团队内部勾心斗角、处处防备、一盘散沙,那就不仅仅是1+1<2那么简单的事情了。
    如何才能取得1+1≥2呢?答案是:信任!
    信任,是架设在人心中的桥梁;信任是沟通人心的纽带;信任,是给予人敬重;信任,是给予人勇气;信任,是给予人忠诚;信任,是给予人希翼;信任,是给予人温暖;信任,是给予人最真诚的心。在战场上,给予队友最大的信任是什么?是将自己的后背交给队友。那该如何被他人信任呢?两个字:真诚。唯有真诚才能敲开你我的心门,将心与心相连。
有一个很有趣的现象,很多年轻的新员工刚从“象牙塔”走出,锋芒毕露、意气风发,豪情壮志地想要干出一番事业。可是工作不久就发现,工作枯燥乏味,缺乏想象,同事之间合作困难,自己的想法经常得不到上级和同事的认可。于是情绪低落,慢慢脱离了团队,加之社会上的各种诱惑、攀比,种种不得志,最终导致离开了企业。可以说这是年轻人工作不稳定的一个重要原因。他们有的想法天马行空,极具个性且富有热忱,有的老成干练、踏实稳重,更有甚者才华横溢颇具侠义之风,他们是企业的新鲜血液和未来。但一段时间后,有的离开了,有的留下了,这时他们会经常抱怨说:曾经的我是个不规则立体,见棱见角,极具个性;而现在的我就像一个球,被磨平了棱角,变得平凡。这句话仔细想想,也有一番道理。在企业中,各项规章制度、工作要求、领导指示都约束着你的“自由”。如果你的个性过于另类,肯定会被大部分人排斥,就好比棱角太过锐利,一不小心就会刺伤他人,遇到更加强大“钢板”,锐利的棱角断裂,最终伤害自己。受的伤多了,才发现,所有的棱角都已经破损了,最终被企业这台“大机器”磨平了磨圆了。
    说到这里,再插句题外话。那是否应该遵循中庸之道呢?中庸是很多国企老员工推崇的办公室准则,奉行低调、为人圆滑,表现为谁都不得罪,守住自己这一亩三分他,其他事情都和我无关。这样的人就像是个球,一有风吹草动,就滚过来滚过去,永远站不住(注:球体的稳定性较差),这样的人能堪重用吗?
    其实,社会是包容的,企业也一样是包容的,当今社会提倡个性,同时也寻求共性。 大家之所以都是中国人,因为大家有共性;大家之所以都是“安粮人”,因为大家有共性。这种共性就是学问。是这些共性让大家走到一起,同乘“安粮号”,乘风破浪,驶向远方。在团队合作中,首先要寻找大家的共性,可以是相同的目标,可以是相同的品质,更或者是相同的兴趣爱好。面与面的接触才是最和谐最安全的,心与心的交流才是最直接最有效的。平面便是大家的共性,用心就是大家真诚的表现。将大家的棱角一致对外,保护自己,保护队友,攻克敌人的堡垒;将大家的心向内,心心相印,真诚的交流与沟通,凝聚成独有的团队精神和力量。
    改变:
    穷则变,变则通,通则久。
    ——《周易》(周易.系辞下)
    创新,从字面上去理解即创造出新的东西,与所有旧的不同。从某种意义上说就是改变。改变已有的思维模式和习惯,采用更有效的方法去解决问题,向着更好的未来去发展。
    新与旧是一对反义词,大家常常说要创新,那是不是就一定要于摒弃所有旧的事物?秦始皇兵马俑旧不旧,那是国宝;青花瓷旧不旧,那是艺术;唐诗宋词、四大名著旧不旧,那是国学经典;脏兮兮的钞票旧不旧,可人人都想要。其实新与旧是对立的,又是统一的,没有旧就没有新,新是建立在旧的基础上的新,旧是因为新而旧。青,取之于蓝而青于蓝;冰,水为之而寒于水,旧的思想、旧的物品是祖辈们留下的宝贵精神财富和物质财富,是大家创新的基石。
    “船长”(陈总)在新员工培训讲话中说到:创新是做他人没做过的事,在实际工作中,要在“拿来”的基础上,结合大家的实际,创造出适合自己的思路和方法。乔布斯能成为创新教主并不是因为他发明了手机;马云能成为互联网教主并不是因为他发明了互联网;巴赫能成为音乐之父也并不是因为他发明了音乐。
    都是因为他们创造出与众不同的产品、服务和音乐。这就是创新。
    很多企业已然认识到创新的重要性,都将创新作为自己的企业学问,要求员工认真贯彻,可是效果并不尽如人意。员工常常疑问,在这平凡的工作中需要怎么创新?什么又叫做创新?
    在《荀子.劝学篇》中曽这样说到:积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得,圣心备焉。故不积蹞步,无以至千里;不积小流,无以成江海。很多人看到这句话,常常不以为然,轻易地认为荀子老先生只是教导大家要坚持学习,这和创新有什么关系?但是这句话告诉了大家一个道理,即:量变引起质变。要想达到质的飞跃,要注意量的积累。
    路要一步步走,饭要一口口吃,当大家驾驶“安粮号“漂泊在海上,每天望着无边无际的大海,当一场风暴接连一场风暴袭来,大家会厌烦,会沉沦,会想放弃。可是唯有抵抗住一次又一次的危险,与风暴、与海浪抗争中胜利,大家的”“安粮号”才能向前。只有每天前进一点,才能离彼岸近一点,只有坚持,才能到达彼岸。所以从今天起,坚持每天多学习一点新常识,每天多了解一些新讯息,每天与同事多一份亲近,每件工作多一点努力,每件事情多一丝热情,那么每天你都会有所改变。或许不久之后,你就会发现,工作不再那么枯燥,问题不再那么棘手,同事间也不再那么冷漠,心情也不再那么低沉,成功也不再那么遥远。
    改变是种习惯,是种态度,是正能量,是创新。以不变应万变的时代早已过去,唯有改变才能顺应时代大潮继续生存下去。
    只要你愿意,你可以改变自己,改变他人,改变世界,改变未来。
    尾:
    大家常说:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如自己去悟。虽然大家无法在这样的年纪就读万卷书、行万里路、阅人无数,但是喜得企业领导和培训老师这样的名师指点,也是人生的一大幸事。不过老师教导的再多,也是老师自己的常识和经验。大家得遇名师指点,自己却不去思考,去参悟,最终还是一无所获。而到底能悟到多少,又要看个人了。
    快乐的日子都是短暂的,4天的美好时光也是转眼即逝,对“安粮号”这艘大船的过往有了一定的了解,对它的航线也充满了期待,更重要的是认识了许多同乘“安粮号”的伙伴。
    如果问我,这4天的培训有什么收获?友情、激情、感悟、希翼,这四个词就是我的收获。
    友情:对于新入职的员工,能接触到的也仅仅只有所在部门和所在企业的人。一次难得的机会,集合了整个金狮贵宾会官网所有的新员工,大家相聚一堂,相互交流,建立友谊。通过沟通交流,不仅对企业业务、发展有了更加深入的了解,也拓展了自己的人脉资源。
    激情:几天的培训都是在一种合作与竞争的环境下开展的。竞争使得大家能够全情的投入,不断挑战自我,展现自我。通过竞争,发现自己的不足;通过竞争,学习他人的优点。输赢其实并不重要,参与的过程才是最快乐的。当然,感谢“粮行天下”和第六组的所有伙伴,大家确实取得了非常棒的成绩。也感谢大家的竞争对手,是你们成就了大家。
感悟:人贵在有自知之明,我一直认为自己是一资质平庸之辈,感谢成长的岁月里各位老师、同学、领导、同事的不离不弃,帮助我成长。通过几天的学习,多少有些感悟,已整理成文,作为此次培训的总结,多有不足之处还请各位领导、同事多多指正。
    希翼:把希翼放在最后来谈,是因为通过在安粮工作的这半年时间,我看到了许多安粮人特有的品质。企业需要成长,在成长的过程中也必不可少的会出现许多的问题,这是无法避免的。但是只要安粮所有人团结一致,有信心、有勇气、敢于面对困难接受挑战,必定能战胜一切困难,拥抱美好的明天。“安粮号”也必定能够驶向更为广阔的海洋。

    或许现在的我还做不到,但是我相信总有一天,我会因为安粮的成就而自豪,为我是安粮的一员而骄傲。

(安粮实业  李 响)

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