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2015年新员工培训——身在安粮 心怀安粮 行为安粮

发布时间:2015-7-7

    今年5月8日至24日期间,我有幸参加了2015年安粮系统新员工企业学问导入暨职业化训练,受益匪浅,感慨良多,结合自身今后工作,我有三点感悟,分享如下。
    第一、践行企业学问,认同安粮价值观。
    回想来到安粮期货1年的时间里,我得到企业领导、同事的关心照顾,更深感安粮大家庭的团结向上。通过这次的新员工培训,我深刻体会到集团领导对于企业学问建设的高度重视。
    早在去年集团开展了两次企业学问宣贯,我企业朱中文董事长也在宣贯结束后,对落实企业学问精神提出的“内化于心,固化于制,外化于行”的要求,通过这次的新员工培训,我对领导的要求有了更加深刻的认识:认同安粮企业学问,关键要落实在行动,“理念先行,行为滞后”是绝对行不通的,这就要求大家从每件小事做起,从每天不迟到早退做起,从下班随手关闭身边的电器做起,从拿起电话说句“您好”这些细节做起……
    说到认同安粮价值观,我认为首先要做到认可安粮,包括安粮的学问、制度、团队、同事,把自己的价值观和安粮的价值观统一起来,这是日后在安粮好好工作的基本条件;其次,我认为建立归属感很有必要,说的直白点就是把安粮当成自己的家,我便是家的主人,在安粮这个大家庭里,大家会有遇到问题后的困惑,也同样会有迎刃而解后的愉悦,同甘共苦,荣辱与共。
    第二、发扬敬业精神,把细节和小事做到极致。
    通过这次的新员工培训,我对金狮贵宾会官网“以德为先、用人知长”的用人理念有了更加深刻的认识,我觉得这里说的“德”既指一个人的德行,同样也包括他的职业操守,或者说是敬业精神。作为一名优秀的安粮员工,首要条件便是爱岗敬业,其次才是专业技能,如果缺少了前者,再好的专业技能也无法为企业带来“效益”。
    说到“爱岗敬业”,似乎老生常谈,我从前也是不以为然,然而通过这次培训里多位老师的课程,我也有的新的认识,首先“爱岗”是指站好自己的一班岗,“爱”是前提,只有把工作当成快乐的事情,才能更好的完成它;其次“敬业”不是简简单单就能做好的,金狮贵宾会官网陈焱华董事长早在2014年新员工入职培训上就提到,“敬业不仅是按照企业要求认真做事,更重要的是要做到‘要求一步,做到三步’,把极小的事做到极致。”联系自身,在企业的内宣外宣工作以及与交易所对接投教活动等工作上,自感认真努力,积极完成,不打折扣,然而通过这次的培训,我发现自己在许多工作细节,或者说在“把细小的事做到极致方面”仍有很大提升空间,这也将是我下一步准备重点改进的方面。
    第三、养成学习习惯,更好服务于安粮。
    安粮是个多元化的大家庭,需要复合型的人才,更需要与时俱进的人才,这次培训本身就是一个极为必要的学习过程,“企业学问导入”、“安粮历史先容”让我进一步加深了对安粮的归属感;“职业化生长”、“商务礼仪”、“有效沟通与组织协调”、“目标计划管理与实行”等课程带给我许多全新的理念,拓宽了我的常识面,同时也解决了我以往在工作中遇到的一些实际问题。
    学习是个漫长是过程,正如我在安粮的奋斗也刚刚起步,我要把这次培训作为一次“抛砖引玉”,在今后的工作生活中,多向领导和同事虚心求教,积累经验不断进步;此外我还要树立主动学习和终生学习的意识,把学习作为一种常态化的良好习惯,在工作中发现问题,在学习中探究答案。
    几天的培训虽然短暂,却让人难忘,金狮贵宾会官网党委委员、总经理助理周洪在第一天的授课中举了这样一个例子,“把一根金条和一根香蕉放在猴子面前,猴子会毫不犹豫的选择香蕉,因为它不知道旁边的金条可以买来成千上万的香蕉;把一根金条和一个平台放在人们面前,又该怎么选择呢?”是啊,眼前的蝇头小利或许就是那根“金条”,大家决不能做目光短浅的“猴子”,因为选对了“平台”可以创造更多的“金条”。

    如今我加入安粮这个大家庭,身在安粮的我会把自己的心也融入安粮,用自己的实际行动为安粮的发展贡献微薄之力,在安粮这个优秀的大平台上,实现自我的超越。

(安粮期货  黄  亮)

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