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职工园地

2015年新员工培训——融入安粮 感受安粮

发布时间:2015-7-7

    我很庆幸,能来到合肥建工,加入到安粮这个大家庭。一个小小而又不简单的培训,使我更加珍惜和理解何为“大家庭”。它具有饱满的企业学问和积极向上的精神风貌,它拥有和谐共生的环境却又不缺少良性的竞争氛围,它就像一个家,大家安粮人组建的大家庭!
    为了更好的融入这个大家庭,大家73人毅然加入了此次2015年安粮系统新员工企业学问导入暨职业化训练。本次培训,一共分为户外活动和室内学问两块培训内容。学问培训又有企业学问导入培训、职业化生长、商务礼仪、有效沟通和组织协调、目标计划管理和实行五个部分。
    粮安天下,普惠民生。这是大家安粮的使命。安粮的第一主业就是国际国内贸易,实业建设。它曾经消沉过,也曾光芒万丈,可是不管是成功还是失败,安粮一直没有忘记“粮安天下,普惠民生”这一使命。“诚信、务实、和谐、创新”
安粮一直以此为核心价值观,标榜每个安粮人。一切只为了心中美好而又远大的愿望——打造和谐共生、基业长青的国际化新徽商!
    可是,企业的成长从来不是一帆风顺的。20世纪90年代,安粮遭遇了企业建立以来最大的挑战,但是经过张总经理和全安粮人的努力以及在社会各界大力的支撑下,安粮转危为安,有如凤凰涅槃般,一直保持着持续、高速、有效的发展直至今日。而大家也相信,它也将永远茁壮健康的成长下去。居安思危,作为安粮人,大家要时时刻刻保持危机意识、风险意识、责任意识、服务意识、大局意识、节约意识。这是安粮基业长青,走向世界的基本保障。
    安粮从划为地方管理以来,沉沉浮浮26年,其中的辛酸苦辣不足为外人道,它沉淀出大家安粮四大理念:
    一、经营理念:客户至上,结果导向
    二、管理理念:以人为本,简单高效
    三、发展理念:健康发展,集约增长
    四、用人理念:以德为先,用人之长
    血的教训和成功的泪水,最终也只留下这四大理念,这是前辈们留给大家安粮人最宝贵的财富,也可以说是“传家宝”。
    加入一个企业,就要了解一个企业,可是这还远远不够。扪心自问,大家有资格成为安粮这个大家庭中的一员吗?大家可以更好地在这个“家”体现自身的价值吗?还有最基本的,大家怎样才能完美的融入这个“家”?人进门了,心也要带进门才行啊。
    《职业化生长》教会了大家怎样做一个职场达人;《商务礼仪》教给了大家如何在公众场合待人接物,如何代表安粮的形象;《有效沟通和组织协调》、《目标计划管理和实行》更是使大家了解了如何在企业中生存的更好,如何更有效的给企业带来更大的利益,如何体现出自己和团队的价值。只有做好自己,不断学习才能在这个“大家庭”中占有一席之地。
    如果说室内学问课的学习使大家学会了构建“大家庭”的骨架,那么户外的拓展培训,就让这个“大家庭”彻底丰满起来了。
    从陌生到熟悉,从视而不见到微笑拥抱,从连名字都不知道到睡前都能想起的笑脸。一向有些内向的我,完全没想到可以在短短半天时间内和一个乃至一群人熟悉到这种程度。这难道就是团队的力量和魅力?不得不说,短短两天的户外拓展训练一下子就使我脑海里还比较虚幻的“大家庭”,变得饱满真实起来。
    在活动中,有幸灾乐祸,也有感同身受;有为自己团队骄傲自豪时,也有被其他队伍震撼后的真心鼓掌;有胜利后的欢声笑语,也有失败后的沮丧和奋起直追;有一将功成时的志得意满,也有满头大汗,酸软无力时的寒酸落魄;有拥抱和相互鼓励时的温暖,也有即将分别时的不舍和惆怅。
    认清自己,尽量输出自己的最大功率,为团队带来最大的帮助。
    懂得个人力量的渺小,团队力量的强大。
    原来每个人都有他的发光点。
    自信面对一切,不去做的话,你永远也不知道你能不能做到。
    笑容是可以感染的。
    有胸怀不一定会成功,但一定会有收获。
    失败不代表一直失败。
    成功只是暂时的成功。
    或许你不是最优秀的,但大家需要你。
    ……………
    也许很多人把户外拓展培训当成了玩耍,可是我却真真切切的感受到了它的魅力和给我带来的人生启迪。

    感谢合肥建工,感谢安粮,感谢这个“大家庭”中的每个人,这次培训,一个字——值!

(合肥建工  王  冠)

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