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职工园地

2015年新员工培训——培训,遇见更美好的自己

发布时间:2015-7-7

    为使新员工更好地理解和感受企业的学问内涵,帮助新员工更好地融入组织,提升新员工的职业素养,金狮贵宾会官网为安粮系统新员工进行企业学问和职业化训练的培训。很荣幸成为培训中的一员,为期6天的培训让我获益颇丰。培训内容很全面,分三大板块进行:
    一. 企业学问导入,包括企业概况、基础法律常识、员工行为规范、人力资源管理制度、财务管理制度及行政管理制度等6个模块。
    二.拓展训练。通过破冰、晚会及拓展项目的锻炼,提高了大家的团队意识,增进了新员工之间的情感交流。
    三.职业化训练。包括“职业化生长”、“商务礼仪”、“有效沟通与组织协调”和“目标计划管理与实行”等课程,通过这些课程的学习,提升了我的职业化素养,帮助我更好更快地适应职场工作环境。
    虽然短短的6天培训意犹未尽,拿到结业证书的那一刻欣喜不已,但我也开始进行了思考,培训的目的不是听听就了事的,而是如何把学到的真正应用到工作中去,审视自己,改进提升自我。培训中老师的一句话对我触动很大—有了职业化,走遍天下都不怕。我就开始反思:如何成为一名职业化的安粮人呢?
    一.安粮对员工的期待。
    安粮的用人理念是以德为先,用人之长。态度第一,能力第二。陈董事长在新员工培训上的讲话中提到“人加入安粮,心也要加入安粮,敬业,有责任心,要不断学习”,我想这也是安粮对新员工及对所有安粮人的期许。
    二.我该如何做
    首先,创业心态。大家惯常的想法是就是我只是打工的,给多少钱干多少事,这样大家就失去了主人翁心态,工作起来也就没有热情。在以后的工作中要把工作当成经营自己品牌的通道;主动思考工作,乐于承担额外工作。阿尔伯特?哈伯德说过:从来不肯做超过自己薪水分内工作的家伙,也从来不会领到超过他们工作表现的报酬。我的目标是35岁之前拿到自己的无形资产。
    其次,做到四化—道德社会化,性格角色化,言行专业化,能力结果化。
    道德社会化是指个体接受道德教育和社会影响,将社会道德规范逐步内化为个人道德品质的过程。在社会中为了维护人们的共同利益,协调彼此的关系,便产生了调节人们行为的标准。安粮有自己的一套法律制度,道德规范。在工作当中要自觉遵循,如在和客户签订合同时要谨慎,遵循合同法的要求;对企业机密文件要保密,不外漏;准时上下班,不迟到早退,等。诚信是安粮价值观的首位,在工作中要时刻诚实守信,犯了错要用于承担,不隐瞒,知情必报。还有一点要努力做的就是节约。勤俭节约是中华民族的优良传统,在工作中从点点滴滴做起,如打印纸双面打印,下班时确保关闭办公设备电源等。从小事做起,为建设节约型安粮贡献自己的一份力。
    性格角色化就是以符合职业、职务身份的态度和情绪表现做事。
    言行专业化就是言行符合企业标准和要求,以正确的方式说话、做事。
    能力结果化,就是不管能力有多强,必须拿出结果来;不管结果有多好,必须得到组织、客户的认同。安粮的理念也是结果导向。在工作中要注重绩效,不要纠结于自己有多少苦劳,而是看看自己有多少功劳,为客户、为企业创造了多少价值。
    最后,注重商务礼仪。程菲老师上的礼仪课给我留下了深刻印象,意识到礼仪不仅是对别人的一种敬重,也是为自己赢得形象力的一种途径。安粮对着装有着严格规定--周一到周四工作日着正装或职业装。一直对企业着装要求不是理解,认为穿什么样的衣服是个人自由。通过培训慢慢了解,着装也是一种职业化的表现。商务着装要符合四原则:1.符合身份 2.扬长避短 3.遵守惯例 4.区分场合。用这四点审视我自己,各种T恤,各种牛仔,各种休闲鞋,职业化在哪?安粮是知名国企,员工的一言一行代表企业的形象,职业化的着装展示安粮的标准化与规范化。因此我要转变自己的思想,改变自己的休闲穿衣风格,穿出干练知性,具有职业感。
    感恩这次新员工培训,让我领悟到改变的重要性,让我思考如何成为一名职业化的安粮人。

    能加入安粮,是安粮对大家的认可;反过来加入安粮就要认同安粮的学问。感谢安粮对大家的知遇之恩。从今天起,改变自我,遇见更美好的自己,为安粮增光添彩!

(安粮实业  尤青芝)

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