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安粮风采

2014年新员工培训——安粮第一课

发布时间:2014-7-9

    在这个春夏交替,一切欣欣向荣的季节,我作为一名新员工,有幸参加了安粮组织的为期四天的企业学问导入暨职业化培训。在这短短的时间里,我感受到了安粮对大家新员工的关怀与期待:这里有关注大家成长的领导,他们的谆谆教诲让我受益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有可爱、团结的同事,他们的帮助能使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学生向职业人的转变;这里更有一个广阔的舞台,供大家施展自己的才华,创造人生的精彩!
    这次培训虽然只有短短的四天,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。
    首先,我受到了精神上的洗礼。担任企业学问导入培训的主讲人或是企业领导或是部门领导,他们能够亲临就足以看出企业各级领导对这次培训的重视、对大家新员工的重视,而且无论是陈焱华董事长还是其他安粮的领导,为了这次培训无不做了精心的准备,一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们的工作经验,无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。尤其让我印象深刻的是陈炎华董事讲话中提到的“蘑菇定律”,指出年轻人在初入职场时可能会遇到的各种打压、冷遇、挫折,告诉大家年轻人要耐得住寂寞,经得起考验。只有这样,才能在安粮有所发展。陈总还指出了安粮在工作中所需要的一些宝贵经验,例如九段秘书的诀窍。这些经验值得大家慢慢汲取,这种精神更值得大家好好学习,会是大家受用一生的宝贵的精神财富!
    其次,我得到了常识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天的企业学问导入全面阐述了企业的历史、现状及未来发展战略,使我对企业的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名安粮人的自豪感与归属感;培训紧扣企业学问建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业学问建设在企业发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业学问建设出一点力的决心。“诚信、务实、和谐、创新”,是安粮的企业学问,是安粮的核心价值观,这是对企业的整体要求,也是对每一个员工的要求,大家所有人是一个团队,是一个有目标的组织,诚信、务实是这个组织的基本要求,而和谐、创新则是团队为之而奋斗的目标。
    在岱山湖进行的拓展项目,让大家在简单的游戏项目中体会汗水与欢笑交织在一起的感觉,同时,这些项目也让大家暴露了大家的优点、缺点,大家的方向、统筹,大家的协作、智慧……这些项目让我领悟到了“牺牲小我,成就大我”的个人奉献精神;感悟到了每个人都是渴望被信任的,有了别人的信任,身上便平添了责任感,便萌生出要对他人负责的使命感,压力也转化为不尽的动力;个人的智慧和团队的决策是完成共同目标的重要推动力。这些活动也培养了大家在工作中的许多必需特质:领导的决策力,快速反应的应变能力等。
    之后的职业化培训也同样安排得精心、合理、紧凑。在和老师积极的互动中,大家学到了很多计划实行与沟通协调、商务礼仪、情绪压力与管理等方面的常识,大家学会了计划的有效制定和实行,学会了敬重他人、换位思考,学会了释放自己的压力、控制自己的情绪。既强化了大家工作中的职业精神,也有效培养了大家的各项能力。
    第三,我感受到了情谊上的满足。通过这次培训,我认识了更多新同事,家的感觉更强烈。大家虽然有着不同的专业背景,毕业于不同的学校,来自不同的地方,但是大家相聚在这里,就有了一个共同的身份,那就是“安粮人”。在未来的工作中,大家要做的就是始终保持这种情谊,同心协力、各尽所能,为企业未来的发展创造新的业绩,为“安粮人”增添新的荣誉!

    四天的培训虽然结束了,但是我的工作才刚开始。如何更好地开展工作是我当下要思考的核心问题。能通过短短四天的培训让我有如此多的收获,这离不开各级领导的关怀,更是安粮对新员工的期待。我将学以致用,为了企业,也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!

(合肥建工  侯 蕾)

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