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安粮风采

2012年新员工培训——团队 制度 创新

发布时间:2012-6-20

    6月14日至16日,金狮贵宾会组织新员工在万佛湖小木屋度假村展开了为期两天半的户外拓展活动和职业化课程培训,通过这次拓展和培训让我深刻领悟到团队、制度、创新在工作中的重要性。
    正如拓展教练在“破冰”活动前说的:“成年人做任何事情,哪怕是游戏都是有目的有意义的”。户外拓展活动中的每一个项目都有着它独特的意义。海岛营救---领导指挥的重要性;巧渡硫酸河---寻找方法的重要性;信任背摔---制度实行的重要性;高空单杠---自我突破的重要性;急速60秒---创新意识的重要性;毕业墙---团队合作的重要性。在这几个项目中给我感受较为深刻的是“海岛营救”、“信任背摔”和“急速60秒”。
    很多人在“海岛营救”项目中更多强调的是领导的指挥力和协调性,而我体会更深的是所有队员自身能力的强化。领导的带头作用和指挥作用在日常工作中是必不可少的,然而员工自身能力、素质的提高和发挥也是不可忽视的。领导在,队员应当在正确的指挥安排下发挥自身作用;领导不在,队员则应严格克己,提高意识,发挥作用,所以这就要求了员工应当在日常工作中积累经验,强化自我意识,提高自身能力,并且能领会领导的思想,最大程度上在团队中发挥自己的作用。
    在“信任背摔”项目中,团队的合作和信任是显而易见的“游戏目的”,但是在教官的一席引导之下,我才领悟到游戏中还在诠释着严格实行的重要性。在活动开始前,教官一再强调背摔的姿势,然而在活动中,真正严格按照标准姿势倒下的队员却为数不多。静下来想想,因为没有严格按照标准去摆正姿势就摔下,导致了自身不适,还让下面接着的队友承担更多的重力,实在是情“无”可原。在日常工作中,企业制定相关制度只是一种手段,而非管理的目的,大家在日常的工作中应当严格地实行相关制度,一是为完成自己的任务,二是不将负担增加给同事。
    “急速60秒”是让我感悟最深刻的一个项目。在活动中,大家只考虑到速度、方法,却没有一支队伍突破思维的束缚,项目最终未能完成。在教练的讲解之下,卡片的对号入座都正确完成了,而因为没有人颠覆思想或者付之于行动,项目失败了。这个项目就让大家深刻领会到了创新的重要性,创新一方面是实践上的表现,一方面也是思维上的突破,也唯有时时事事都抱有创新意识,在工作中才有可能达到更好的状态、完成看似不可能完成的任务。
    通过控股组织的这次拓展培训活动,体能上大家得到了锻炼,思想上大家也得到了提高,这些都是作为一名企业员工应当具备的“硬件”和“App”条件。有着健康的体魄、团队的意识、创新的思维的员工,在各层管理领导的正确带领下,严格实行各项制度,一定能够在工作中发挥到自身的作用,贡献出自己的力量。同样在工作中员工主动学习、积累经验、提高能力,必定会在企业的长久发展中实现自身的价值。

    大家都坚信在各层领导的正确引领下,通过所有员工的共同努力,安粮的明天会更好!

(安粮国际 林云)

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