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学习培训

2014年新员工培训——学核心价值观 做合格安粮人

发布时间:2014-7-9

作为一位去年6月入职的新员工,我很荣幸地参加了企业组织的新员工培训。虽然只有四天时间,但课程安排紧凑、实用,让我收货颇丰。特别是在培训期间,陈焱华董事长对的讲话让我受益匪浅。很多观点值得大家认真学习和体会。

企业学问导入培训,全面先容了企业的历史、现状及未来发展战略,让我了解了安粮的昨天、今天、明天,并对企业的发展有了更全面的认识。这不但增加了我作为一名安粮人的自豪感和归属感,也为我日后在企业的进步和发展增加了信心。

陈董事长首先提到了诚信,务实,和谐,创新的企业宗旨,这八个字也是作为一个合格的安粮人的行为准则。我深知作为一个合格的安粮人,首先需要认同企业的企业学问和核心理念。企业学问是一个企业发展壮大的根基。大家选择来到安粮就是选择安粮的企业学问,就必须要认同安粮的企业学问和核心理念。如果连企业的企业学问都不能认同,也就失去了留在企业的必要。 

新人要有蘑菇精神,对于刚刚踏上工作岗位的大家来说,进入一个全新的工作环境,肯定会感觉到很多不如意,面临很多困难。工作无从下手,被安排做一些所谓的脏话、累活,甚至没有人重视或是感到不公平。这就好像蘑菇的生长必定要经历一个痛苦磨砺的过程。所以,作为一名新员工要培养一种劳者多能的思想。只有多干,才能增长才干。我相信只要虚心请教,扎实肯干就一定能在工作岗位上实现自己的价值,展现自己的能力。

先做人,后做事。作为一个初入职场的新人,首先大家要有一种主人翁的心态,要做到爱岗如家,提高忠诚度,这样才能激发工作热情。要有扎实认真的工作态度,对待同事一定要与人为善。把身边的同事都当作自己的老师,虚心学习。把培养良好的职业道德作为最基本的行为准则。在与客户接触中要坚守自己的立场,把企业利益放在第一位。

在工作中的注重细节。在这次培训中无论是董事长提到的九段秘书的做法,还是何理老师在授课中提到很多是例子,我深刻地体会到细节决定成败。在很多事情的处理过程中,看似很细微的东西,往往起到了决定性的作用,一个人的工作能力也往往体现在这些细节当中。所以,在我以后的工作中,一定要善于发现,注重细节,努力把工作做透。

把结果导向作为日后工作的思考方式。认真体会“只要结果,不要无果,只要功劳,不要苦劳”的价值取向。要以达到目标为原则,不畏困难。要以完成结果为要求,不找任何理由和借口。以完成结果与否作为唯一的评判标准。不讲任何同情和原谅。商场如战场看似残酷的要求,也是保证员工高实行力的必要要素。正如董事长提到的安粮不是给你提供一个安闲的避风港,而是提供给一个平台去实现人生价值。

新员工入职培训让我收获很大。不仅让我全面地了解到了安粮的历史,企业架构和方向,让学习到了一些对工作很有帮助的技巧。在日后的工作中,我一定会尽全力融入安粮这个大家庭。努力工作,认真做事,做一名合格的安粮人,为安粮的发展、壮大贡献我的一份力量。

(安粮实业  张 雷)


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