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学习培训

2012年新员工培训——认知与收获

发布时间:2012-6-20

2012年6月14号,我参加了金狮贵宾会在万佛湖小木屋度假村组织的“2012年金狮贵宾会系统新员工企业学问导入暨职业化训练”活动,为期两天半。在这短短的两天半里,我对安粮有了更深的理解,对团队也有了更清晰的认知。

在刚刚到达小木屋的时候,我对拓展训练的认识不够,总觉得这只是很简单的PPT演讲和一些需要简单配合的游戏,但是当天下午的安粮企业学问导入让我深刻的认识到,安粮,不仅仅是一个PPT可以涵盖的。如果要融入它,则需要在平时的工作中不断的寻找认同的部分,发现工作中不完善的地方,与安粮共成长。如果没有仔细的去观察,从前辈那里学习经验,可能你就会比别人走的慢一拍,也就不可能做到高效率生产工作。套用领导在企业学问导入培训的一句话“人加入安粮,心身要加入安粮!”

第二天是全天的户外拓展活动,分上下午进行总共6个环节:勇渡硫酸河,信任背摔,高空抓杆,孤岛求生,急速60秒和毕业墙。这次拓展活动将看似简单却意义深刻的游戏和和大家的人生,事业和伙伴都联系在了一起。更重要的是给大家带来了无穷的乐趣、信心、勇气和思索,引起了心灵的强烈震撼和共鸣!

在第一个项目“勇渡硫酸河”中,我认识到团结就是力量。拓展训练重在加强团队协作,尤其像是勇渡硫酸河这样的游戏。这个游戏使我认识到了个人能力不等于团队能力,团队能力是个人能力的综合;团队作战需要来自前后左右的支撑,同时也要求每个人给予周围的人支撑;只有大家齐心协力,才能共同完成目标。

大家的第二个项目是信任背摔,这个项目要求的是相信队友,相信自己的团队。教练在项目开始前对全体队友进行了激励,并讲述了一些基本动作和要领,教会大家如何分工协作作并安全无误的接应从高空摔下来的同伴,还要求每位同伴下摔前要问一声:“准备好了吗?”而接应的同伴们则齐声高喊:“准备好了,123跳!”队友都高喊同样的口号,这每一声口号都是对团队意识的一次强化。在强有力的团队支撑下,与其说相信自己,不如说是相信团队,单凭个人的能力,没有哪个人敢从高空摔下,之所以敢背对着大家摔下来完全是以团队能够接应为前提的。因此,我认为,干任何一项群体性的工作,做战前动员是十分有必要的,入情入理的讲解动员,激情迸发的语言煸动,能够在短时间内统一大家的思想,调动起大家的情绪,使全体成员信心百倍地投入到工作中,这必定会大大激发团队每个成员的热情和潜能,完成独自所不能完成的任务。

这之后的每个项目都包含了不同的深刻意义,有的要求挑战自己的极限,有的需要把握好方向,有的需要大家开拓思维进行创新,打破陈规。

最后的毕业墙项目是整个户外拓展的精华,也是对团队二字最好的诠释。这里没有个人,没有小团队,大家都忘记了性别、身份、年龄,为了队友成功登顶而欢呼,不顾肩膀的淤青依然踊跃要求做大家攀爬的基石,高举双手为了保护队友的安全,历经四十分钟,六十四名队员全体登顶成功。那种成功的喜悦和兴奋溢于言表,大家拥抱在一起畅快淋漓的庆祝,这才是团队,这就是大家新安粮人!

最后一天的职业化训练里,老师运用《时尚女魔头》里安妮亚的案例为大家深度剖析了如何做一个称职的新员工,在日常工作中哪些是大家应该做的,哪些是不应该去触碰的红线。在工作中找到自己,树立自己的价值观,人生观和世界观。陈董事长在之后的分享中为大家讲解了很多案例,我对丘吉尔的八局傻话记忆尤为深刻,作为一个专业的职场人,不能抱怨指标太高,只有努力过,才知道可不可以做到。在日常工作中,对于犯的错误不能推脱自己的责任。只有正确对待金钱,职业等因素,大家才能在工作及生活中平衡好自己,努力发挥自己的光和热。只有认同安粮的价值观,真正在工作中做到诚信、正直、修好德、务实、客户至上、不断创新。、不怕做小角色、不怕吃亏、不怕不公平,才能融入安粮这个大家庭,与安粮共成长!

(安粮国际 徐  科)

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